“刘老，您的话提醒了我。走上重要领导岗位后，我觉自己任用的时候，也优先考虑边的，如果任这思维发展下去，将来容易走误区。”

余万里对刘百给予一定的礼遇，从办公椅上站起，笑容满面地和他握了握手，说：“刘主任，来请坐下说话。”

叶之然说：“财政局长，一要有独当一面的能力，二要有很好的德修养，三要熟悉财政工作，如果一时没有这样合适的，不如把财政局常务副局长提上来。”

刘百要谈的事情其实非常，便不绕弯，坐下之后直来直去：“余书~记，我是为了市财政局长的任用问题来向您谈些看法。”

刘百叹气，说：“我何曾希望看到这个局面？还是明后天找他谈过之后才说吧，但愿余书~记能及时收手，一个合适的…叶市长，你有合适的人选？”

这样，第二天刘百就直接到市委书~记办公室。

余万里的脸很不好看。

现实官场中，提亲近自己的可以理解，但前提条件就是这个要有相当的工作能力，要有相当的个人品质，有为人民服务的理想，满足了这些条件，适当照顾亲近的，无可厚非。然而，余万里这法却有单纯地宁用才不用人才之嫌，就值得商榷了。

市zhèng fǔ组阁门的正职官员，在市常委会上通过之后，还需要得到市人大常委会的批准，这是组织程序。虽然市委通过的人选在人大常委会上得不到半数的情况极少发生，但国内确实发生过类似的情况。

他生气的原因一是因为如此重要的信息这么快就传到了外面，二是刘百当面指责他的用人标准有问题。

“现在提警惕也不算晚。”刘百赞赏地看了叶之然一，说：“我准备明后天去找余书~记正面谈一谈，如果他行在常委会让鱼山通过，市人大选举的时候，就不一定能过关。”

这让余万里书~记怎么淡定得了？

余万里脸肌一，心，他怎么会这么快就知这件事了？嘴里说：“请刘主任谈谈。”

本就是一个浑正气的领导。

“刘老，如果事情走到了这一步，会产生其他连锁反应，影响市委的声望…不是最佳的办法。”

刘主任的这个办法其实和扈在群提的在组织考察第一关就不让鱼山通过有异曲同工之妙，但都存在了一个问题，就是会引起余万里和市委组织或市人大的直接对立，这不是叶之然想看到的结果。

“那我就直言不讳，余书~记，我觉得鱼山同志不适合担任市财政局长，这个同志没有经济工作经验，没有主持过门或地方的工作，恐怕挑不起这副担。”

刘百了，说：“你这是很务实的选择，财政局财务副局长余长风作风踏实，业务熟悉，确实是个不错的人选。”