第一章 来自端木家族的邀请

每年六月中旬，圣域总是特别热闹，引起这zhong情况的原因还是神圣学院。

不过与招收新生不同的是，六月中旬，是四年级学员毕业，离开母校的时候。

神圣学院的毕业生，无疑都是人才中的人才，历史也证实了这一点，由神圣学院走chu的人，绝大多数都在外面扬名立万，甚至不少成为了栋梁之才，这使得每届的毕业生都成为了抢手货。

于是每年六月前后，大6各地的势力都会纷纷派使者进驻圣域，尽力招揽，希望尽量多弄到几位学员，协助治理辖下城池郡县。

不过使者们暂时只能在圣域外an兵不动，因为在毕业典礼之前，学院禁止毕业生与任何一方势力接chu2洽谈。

尽guan这样，使者们也有大批的工作要zuo，光是神圣学院公布的那些厚厚的资料，就够他们研究到tou疼的。

那些资料当中，包括神圣学院每位学员的在校情况，学籍，年龄，xing别，家tingchushen，系别，班级，武技特点，所有月末测试得分，竞技赛排名，实习任务表现，获奖，chu1分，毕业成绩等等。

每位学员的资料只是几页，但是几千位毕业生加起来，工作量之ju可想而知。

要招揽神圣学院的毕业生是一门技术活，并非仅仅从毕业总成绩chu那么简单，该学员资料中的任何一项，都可能会影响到结果。

比如夏侯谨，光看毕业总成绩的话为全校第一，andao理毫无疑问是各方招揽重点中的重点，但没有人会hua功夫在他shen上，那只会白费时间与jing1力。因为夏侯谨毕业后回到夏侯家族guan理的晋晤郡已是板上钉钉的事情。

独孤凤，端木昔兄妹，东方璐。赫连剑等八大古族的人想是不用想的了。

还有，排名第九地江雅静，肯定是回凝歌都协助领主父亲的，同样可以排除chu候选清单之外。

所以，家ting背景是使者们研究的第一项。那些大势力的青年英杰，招揽到的可能xing微乎其微。

其次。实习任务表现与chu1分情况也是使者们重点注意地要素。

那些在实习任务中脱离群ti，纪律xing差的人，印象分也会大减。要知dao郡县城池地guan理就是一项团ti工作，如果目无上级，违背命令。影响和谐的话，就算此人的武技再qiang，也伤脑jin。而实习任务的队长，副队长则倍受青睐。因为他们有过相关的guan理经验。能迅适应。

此外，xing格也得考虑在内，孤僻，冷傲，自大，或胆小怕事，优柔寡断。走向两个极端都不好。还有。如果对该学员有意思地话，就得投其所好。这样成功率会增加。

还有，学员的意向，比如某些毕业生在履历上明确表明希望到郡，都或大城就职，小势力就别妄想了。

除了以上的各点之外，需要注意的地方还很多。总之，神圣学院地毕业生招揽是一件无比繁琐之事，通常使者们会列下长长地表单，然后参照各项资料，将表单上不可能招到，希望渺茫，或不适合的学员名字一个个地划去。

留在名单中的学员也分好几类，比如重点对象，普通对象，后备对象三zhong。

重点对象顾名思义就是务必全力招揽的学员了，但却并非理想对象，理想对象自然是那些武技高明，团队纪律佳，在校无chu1分情况的人了，但这样的学员并非谁都有资格招到的。

这得视自shen情况而定，比如小势力，他们有着自知之名，会将yan光放到次等地学员shen上，将他们立为候选名单中地重点对象。

要知dao时间宝贵，必须在争分夺秒在招揽工作中抢得先机，如果hua时间在那些不切实际的优秀学员shen上，那么次等地学员就会迅被其他势力的优厚条件打动定下协议，到时竹篮打手一场空的话就后悔莫及了。

在大6上的其他低等学院，基本上都是势力挑人，不过这条规则在神圣学院并不成立，学员挑势力的迹象更为明显，这是建立在实力的基础上的，由